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    重庆劳务派遣/岗位外包
  • 劳务派遣公司特征和劳务外包要重点关注的
  • 发布时间:2024-05-31 浏览次数:45次 来源:重庆代缴社保公司
    摘要:

      劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式,劳务派遣存在三方,即劳务派遣单位,用工单位和被派遣劳动者。

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      劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位,用工单位和劳动者之间的三方法律关系,归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:

      用人不用工。

      劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

      第二,用工不用人。

      被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。

      重庆渝才HR,重庆专业的人力资源,社保公积金专业服务公司,期待您的合作,劳务外包要重点关注的问题:

      1.选择合适的外包合作伙伴:在选择劳务外包公司时,上市公司需要考虑对方的专业能力,经验和信誉度,这样可以确保外包服务的质量和效果,并减少潜在的风险。

      2.安全与保密问题:上市公司在劳务外包过程中,需要确保与外包公司签署严格的保密协议,并采取必要的措施保护公司的商业机密和客户信息。

      3.服务水平协议:在与劳务外包公司签署合作协议时,需要明确约定服务的品质标准,交付时间和服务水平等关键指标,以确保外包服务的可控性和稳定性。

      4.沟通和协调:劳务外包涉及多方合作,上市公司需要与外包公司保持密切的沟通和协调,及时解决问题并确保双方利益的较大化。



    
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