近期，某法院调研了近两年来二十多万起劳动争议安检，渝才HR基于其调研结果，总结了以下最容易发生争议的8类企业，以及案件的类型与特点：

  据上表可知，由劳动关系、五险一金、劳动报酬引发的纠纷为大部分企业劳动争议的主要矛盾。企业对劳动关系，五险一金，薪酬合规性的把控能力不足，不仅使企业承担了很多必要的费用支出，更给企业带来了法律风险，让企业发展陷入困境。

那么如何解决这一难题呢？

渝才HR结合多年服务经验与知识积累，对现有的外包服务进行再升级，正式推出社保外包服务，为企业最大化地规避劳动争议。

一、最大化规避劳动争议

此次服务升级后，渝才HR可以为企业提供包含用工关系管理、社保公积金管理、薪酬管理等在内的全方位人力资源服务。

对于企业员工而言，渝才HR可解决大部分员工津贴申请受限、异地医疗报销、证明免费开具、工伤待遇领取等问题，免去员工对福利待遇的担忧，最大化规避劳动争议。

同时，企业亦可根据实际情况，自行决定是否改变与员工的劳动关系，更加灵活，以尽量规避与员工的用工纠纷，减少企业主体直接产生争议记录的风险。

二、合规社保属地化管理

渝才HR凝聚行业经验，在全国主要大中城市配置社保缴纳及管理资源，能够有效解决企业为员工异地参保的现实需求。

借此次服务升级，渝才HR可以帮助企业，更好地解决员工社保、公积金、工资及个税的“四统一”问题，更加符合国家对社保属地化管理的要求。如在此基础上，企业有员工劳动关系转移的需求，渝才HR亦可承接，以帮助企业进一步提升用工合规性。

三、优化企业外包成本

此次服务升级后，渝才HR可以为企业支付的社保、公积金、工资及服务费，全额开具增值税专用发票和增值税普通发票。

四、高效的全流程线上签约

此次服务升级后，渝才HR采用主流电子合同管理系统，支持全程签约线上化。在线即可完成与企业及员工（应企业需求）的各种合同签署。合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。