之所以最近很多重庆当地的企业在咨询重庆就业见习补贴如何申领，很多的企业是关注到了这项见习补贴政策的补贴力度。根据专业人士介绍，说重庆就业见习补贴政策规定，一般情况下企业可以领取三个月到一年的就业见习补贴费用，也就是说企业最高可以领取每位青年员工一年18,000元的用工补贴。而且企业不仅可以领取到用工补贴，还可以不用为见习人员购买社保，只需要购买每个人100元的人身意外伤害保险就可以。

　　所以这也就是为什么最近一段时间有很多重庆当地的企业都在咨询重庆就业见习补贴如何申领。因为只要能够申请成为就业见习基地，那么就可以达到申领就业见习补贴的资质，只要能够招聘到24岁以下的青年见习人员，就可以合理地降低企业的社保压力，在最大程度减少了企业的用工成本。所以面对这么高额的用工补贴来说，企业肯定不能够错过这样的机会，一旦错过对于企业来说是非常亏的一件事情。不过对于很多企业来说，负责相应就业见习补贴并没有专业的人手，所以还是需要找到一些专业的代办机构。比如说渝才人力，截止现在可提供全国主要的40+个城市的人事工商税务等相关服务，方便用户异地企业员工享受当地社保福利；

　　渝才HR自2013年6月8日上线以来，累计为10万+的用户提供了人事外包相关服务；为符合人才引进在渝人员提供人才引进，落户政策解答。可能很多的企业一开始都不了解这样的一个政策，而在了解了企业不仅可以领取用工补贴，还可以合理的补位见习青年员工缴纳社保，就开始纷纷打听重庆就业见习补贴如何申领。如果说，对于每位青年见习员工，能够为企业节省每个月1300元的费用，并不能够让企业感觉到满意，断触了见习补贴之外，每个月企业还不用为间隙员工缴纳社保，而现在每名青年员工缴纳社保的最低基数是948元，那么一年算下来企业可以降低的社保成本就达到了不小的一个数字。

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